Pentru Anul Nou, este obișnuit să faci cadouri nu numai rudelor, ci și autorităților. Dar ce ar trebui să alegi dacă ai de gând să cumperi un cadou pentru o femeie de bucătar? Principalul lucru aici este să nu ne înșelăm. Un cadou „greșit” poate ruina mai mult decât doar starea de spirit.
Anul Nou este o perioadă a petrecerilor, întâlnirii cu prietenii și, desigur, a cadourilor. Se obișnuiește să faci cadouri nu numai rudelor, persoanelor apropiate, ci și partenerilor, colegilor, clienților. Nu uitați de șeful de la conducerea unei companii, sucursale sau departamente. Dar ce să alegi dacă există o femeie în fața ta? Un pic despre cum să ridici un cadou pentru șef.
Cum să alegi un cadou
Cel mai bine este ca managerul să facă un cadou de la echipă, deși, dacă doriți, puteți prezenta un fel de cadou personal dacă sunteți uniți nu numai de muncă. În alte cazuri, rezolvați problema împreună cu colegii.
Stabiliți bugetul evenimentului. Acesta este probabil cel mai important factor în alegerea unei prezentări pentru șefi și colegi. Cel mai bine este să vă ghidați după onorariul pe care și-l poate permite fiecare angajat al firmei / departamentului. Uneori, însă, pleacă de la valoarea cadoului, dacă se știe din timp ce veți cumpăra.
Există un mit conform căruia cadourile scumpe ar trebui să fie date șefilor. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Desigur, este puțin probabil ca bunurile de consum din cel mai apropiat chioșc să treacă pentru un cadou demn, dar prețul nu este o caracteristică definitorie a cadoului. Mai important decât scump este doar un lucru elegant și potrivit pentru sărbători. Și apoi, nu fiecare lider va putea accepta un cadou prea valoros, care este adesea considerat o mită, mai ales dacă este făcut de o singură persoană sau în numele unui grup restrâns de oameni, și nu de întreaga echipă.
Ce să cadou
Un obiect interior care va decora biroul șefului. Aceasta este o opțiune foarte decentă, mai ales după ce te-ai mutat într-un nou birou sau birou. Luați în considerare vazele, figurinele, tablourile pe panouri, calendarele. Cu toate acestea, dacă nu există spațiu liber pe pereți sau lucrul va fi în mod clar de prisos, este mai bine să refuzați un astfel de cadou.
Acordați atenție elementelor care vă permit să vă organizați spațiul de lucru pe birou. Acesta ar putea fi un stand de papetărie, de exemplu. Adesea, astfel de obiecte sunt împodobite cu plăci corespunzătoare, cum ar fi „Cel mai bun șef”.
Cadourile de plăcere, cum ar fi abonamentele spa, vor atrage orice femeie, inclusiv managerul. Aceasta este cea mai bună opțiune la care vă puteți gândi dacă sunteți sigur în avans că șeful dvs. adoră să viziteze locuri de relaxare.
Un cadou simbolic, dar nu mai puțin plăcut, este un certificat special făcut pentru lider. Poate fi completat cu un dulce dulce și un buchet de flori.
Dacă șeful iubește plantele de interior, dă-i o altă floare din colecție, aflând anterior ce vrea să obțină.
Ce este mai bine să nu dai
Feriți-vă de alegerea lucrurilor care sunt direct opuse statutului persoanei și care au tendințe sexiste evidente. Acestea pot fi orice elemente care își bat joc de femei și indică faptul că acestea ar trebui să rămână acasă și să nu se amestece în funcții de conducere.
A da bani cu bani nu este cea mai bună opțiune de cadou pentru șefi. Ca cadou pentru Anul Nou, trebuie să existe un articol specific selectat special pentru bucătar. În cazuri extreme, vă puteți limita la înscrierea sumei colectate pentru un certificat de cadou la un magazin de parfumuri.
De asemenea, nu este obișnuit să dai alcool, deși mulți sunt foarte iubitori de încălcarea acestei interdicții etice. Mai ales dacă acestea sunt spirite.
Dacă nu sunteți sigur că vă va plăcea cadoul, este mai bine să continuați căutarea. Cumpărarea „pentru spectacol” este în mod evident o opțiune de pierdere. Gândiți-vă cu atenție înainte de a cumpăra unul sau altul.
Nu este dificil să alegi un cadou pentru șef. Principalul lucru nu este să cumpărați lucruri prea personale și jignitoare, dar este mai bine să vă concentrați asupra proiectării biroului și a odihnei, pe care, din păcate, nu și-o poate permite fiecare manager.
