Marile corporații pot găzdui periodic petreceri de vacanță pentru angajații lor, mai bine cunoscute sub numele de evenimente corporative. Acest lucru vă poate ajuta adesea să vă apropiați de conducere și de colegi, deși este dificil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați dacă colegii dvs. de muncă ar dori să sărbătorească împreună sărbătoarea. Dacă personalul dvs. este suficient de mic, adunați pe toți în jurul mesei de negociere și discutați problema. Nu vă așteptați ca toată lumea să susțină în unanimitate această propunere. Ascultați toate avantajele și dezavantajele.
Pasul 2
Specificați modul în care angajații doresc să sărbătorească sărbătoarea, ce părere au despre sărbătorile sărbătorilor, ce oră din zi le convine cel mai bine Vă rugăm să rețineți că, probabil, mulți vor dori să petreacă o sărbătoare mai mult cu familia decât cu colegii lor, așa că nu forțați pe nimeni să organizeze o petrecere corporativă.
Pasul 3
Decideți cum va fi finanțată sărbătoarea. Luați în considerare diferitele niveluri de venit ale companiei dvs. și luați în considerare dacă ședința va fi organizată pe cheltuială corporativă sau dacă fiecare angajat va contribui cu o anumită sumă pentru aceasta.
Pasul 4
Planificați un scenariu pentru o seară corporativă. Pentru vacanță, biroul trebuie decorat corespunzător. De asemenea, trebuie să veniți cu diverse concursuri și jocuri, astfel încât angajații să nu se plictisească la masă.
Pasul 5
Acordați atenție momentului în care doriți să țineți sărbătoarea. Mulți oameni se găsesc, de exemplu, atât de ocupați până la sfârșitul anului, încât ar prefera să obțină o zi liberă în plus decât să petreacă ceva mai mult timp organizând o vacanță. Dacă o astfel de imagine este observată în biroul dvs., atunci alegeți o perioadă a anului în care angajații vor dori cu siguranță să petreacă o seară corporativă.
