În ultimii ani, companiile mari și nu atât de mari și-au organizat neapărat sărbătorile de ziua lor. În primul rând, astfel de evenimente contribuie la dezvoltarea culturii corporative și, în al doilea rând, atrag noi clienți. Dacă aveți o companie mică al cărei buget este limitat, atunci nu ar trebui să vă lăudați cu concurenții și potențialii parteneri, petrecând vacanța la o scară fără precedent. O petrecere corporativă decentă poate fi organizată pe cont propriu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vizitați un restaurant de catering bun și comandați un meniu festiv. Cu cel puțin o lună înainte de ziua companiei, desemnați un membru al echipei respectat care să fie responsabil pentru modelarea programului de divertisment și veți afla de ce sunt capabili oamenii dvs. și ce talente ascunse au. La urma urmei, aproape fiecare persoană dorește să știe despre înclinațiile sale creative, nu numai el singur. Nu uitați să alocați bani pentru premii și cadouri participanților la concursuri.
Pasul 2
Dacă fondurile permit acest lucru, puteți contacta una dintre agențiile implicate în organizarea și desfășurarea unor astfel de evenimente. Împreună cu managerul agenției, alegeți un animator și un scenariu pentru seara următoare, care depinde adesea de locul în care va avea loc sărbătoarea. Poate fi unul dintre restaurante, cluburi, pensiuni la țară. Iar firmele care au un buget mai mult decât decent oferă de obicei tuturor angajaților vouchere la una dintre stațiunile lumii, unde este organizată o petrecere festivă.
Pasul 3
Nu uitați să faceți publicitate companiei dvs. înainte de vacanță. Vânzări aniversare și tombole pentru cumpărători și clienți pot fi organizate pe tot parcursul anului. Contactați o agenție de publicitate și comandați publicitate în aer liber care să informeze potențialii clienți despre produsele și serviciile dvs. și despre promoțiile grandioase în cinstea aniversării. Dacă există mai mult de un an înainte de data rundei, organizați mai multe promoții cu aproximativ o lună înainte de ziua dvs. de naștere. Vă rugăm să rețineți: pe baza cererii sezoniere pentru produsele dvs., puteți ajusta ușor data efectivă a zilei companiei.
Pasul 4
Asigurați-vă că în timpul sărbătorii, niciunul dintre angajații companiei dvs. nu este lăsat pe margine. În discursul de bun venit adresat angajaților și oaspeților serii, asigurați-vă că menționați meritele fiecărui angajat. Dacă echipa organizației dvs. este destul de numeroasă, felicitați-i pe șefii de departamente și notați în special acei subordonați care au contribuit la dezvoltarea companiei nu în cuvinte, ci în fapte. Le puteți recompensa cu bani sau cadouri valoroase. Fiecare angajat sau client obișnuit ar trebui să primească un set special de vacanță de la companie cu siglele sale, de la tricouri și șepci de baseball până la pixuri, ceasuri și cristal boem exclusiv.
